前回の続きです。（https://maibakukan.co.jp/tamaya-blog/タマヤパンでの仕事-1/）

今回も漫才のボケとツッコミ風に（笑）

（関西弁というか泉州弁？が多く読みづらいかもしれませんが、お付き合いください）

タマヤパンさん（タ）：突然なんやけどな～今、採用活動を行なっていて・・・・

ツッコミさん（ツ）：ふんふん前も言うてたなぁ

（タ）：最初に言ったようにパンを作っているのは変わりないけど、南大阪の街の小さなパン屋さんが頑張って国産小麦のパン作りをして、パンを卸すようになったから、会社は同じでも、組織構造というか必要となる部署、役割が大きく変わってしまったんや！だから、会社の”あり方”を変える必要があって今の外部環境の変化に、そして、時代に応じて、進めているところやから、そう言う意見もあるやろうし、直接言ってくれる人の意見は聞いて会社全体を作り替えてきているから、いろんな意見が出ると思うわ。色々と聞いて反省して、それを活かしたことも多くあるし、だから、今のタマヤパンがあるねん！

（ツ）：また、ええように言うわ～（笑）

（タ）：いや、でもこれホンマの話で、78年続いてきてるということは、今までタマヤパンに関わった全ての人たちのおかげで続けてこられていることは間違いない話。だから、どんな人にも感謝やな！

（ツ）：ホンマやな！その通りや！

（タ）：まぁ、いろんな考えあるからなぁ。過去は過去やし、その当時の人の価値観からくる表現やからな！会社は会社で、色々と反省もあるし、次に活かしていこうと”今”を積み重ねて、未来へ向けて進んでいるからな！過去にあったことで、人は変えることはできひんからな～！

（ツ）：そりゃ、そうよ～！

（タ）：やろ～！だから、それはそれとして次にどうするか？が重要。

（ツ）：前向きやな！

（タ）：まぁな～、それだけが取り柄や（笑）

（ツ）：うんうん、知ってる！

（タ）：で今日は、スタッフの子に『求人してるねんけど、『なんかここは伝えた方がいい』ってことある？』って聞いたねん！

（ツ）：ほ～.ほな、なんて？

（タ）：今年から始まった、５連休を取れる制度は伝えた方がいいって！

（ツ）：おっ、そんなんあるんや？ 

（タ）：そやねん！５連休制度というのは、年間休日に含まれてて、１年間に１回どこかで５連休を取れる制度やねん。もう、結構みんな休み取ってる子居てて、思い思いの休日を過ごしてるわ～

（ツ）：でも、まだ年間休日少ないやろ？

（タ）：そやねん、まだ105日であとは有給休暇。でも、もっと増やしていきたいと思ってる。

（ツ）：どないしてするん？

（タ）：それは、正直これからやねんけど、この５連休の発端は僕が『ロングバケーションが取れる会社にしたい。』とずっと言ってて、去年の秋か冬くらいに、製造部の女子が工場長に５連休とかって、こうしたら取れるんじゃないですか？って言ったのが始まり！

（ツ）：えっ！そうなんや。すごいなぁ

（タ）：そやろ！工場長に聞いたら、なんか立ち話で喋ってた時にこんな話になって・・・って言ってたわ！

（ツ）：工場長とそうやって話できるって、ええなぁ。

（タ）：そうやねん！休みのことだけでなく前にもブログに書いた花を植えるキッカケもキュウリを植えて食べたいっていうある女子の発言からやねん（笑）

（ツ）：キュウリ？？？

（タ）：そうそう、おもろいやろ？　収穫して食べてたよ！！！だから、そんな風に今は、みんなが色々と考えてくれてそれを上司に伝えると、『お～　いいやん、ほな、やってみよか！』って感じで進んでいくイメージ！

（ツ）：キュウリから５連休構想まで、いろいろ話し合える雰囲気やねんなぁ

（タ）：そうそう。どんどん変わってきてる。正直、すぐには難しいこともあるから、ちょっと考えよう！ってこともあるけど、基本的には、クレドの行動指針にもある。STOP、できません！っていう“まずやってみよう”という精神で進めていこうと。

（ツ）：クレド？なにそれ？

（タ）：知らんかいな？それはな～ってまた長なるからやめとくわ

（ツ）：その方がえ～わ！

（タ）：まぁ、詳しくはまた採用方針とかHPの情報をチェックしてもらったらえ～かな！

（ツ）：また、HPへの誘導か！それブログ読んでほしいからやろ！

（タ）：ちゃうわ！ブログは長いから読みづらいねん！って、も～え～わ！